Index égalité Femmes-Hommes sur l’année 2020 – l’UES* NWM obtient 80 points sur 100 

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité Femmes-Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.

Des mesures législatives ont ainsi été adoptées et un nouveau dispositif d’évaluation de l’égalité femmes-hommes est désormais rendu obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés ; l’Index Egalité Femmes-Hommes est défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • écarts de rémunération,
  • écarts de répartition des augmentations individuelles,
  • écarts de répartition des promotions,
  • pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité,
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives visant à faire progresser sa note sur les indicateurs concernés.

 L’UES* Natixis Wealth Management (composée de Natixis Wealth Management, Vega Investment Managers et 1818 Immobilier) obtient pour l’année 2020, une note globale de 80 points sur 100 constituée de la manière suivante :

  • écarts de rémunération : 25 points sur 40
  • écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
  • écarts de répartition des promotions : 15 points sur 15
  • pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 5 points sur 10

 *Unité Economique et Sociale